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Le nombre maximum de points pouvant être obtenus étant inférieur à 75, l’index n’est pas calculable. Toutefois, trois des quatre indicateurs étaient calculables :

• Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35 ;
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.